Voice of Diversity

 

CHANCENGLEICHHEIT FÖRDERN. NEUE ERFAHRUNGEN SAMMELN. VIELFALT ERHALTEN. INNOVATION KOMMUNIZIEREN.

Sehen Sie die Vielfalt und Chancengleichheit Ihrer Mitarbeiter_innen als Erfolgsfaktor für Ihr unternehmerisches Handeln?
Haben Sie sich zum Ziel gesetzt, durch Unterschiedlichkeit in der Belegschaft Ihr Unternehmen innovativer werden zu lassen?

Unbewusste Diskriminierungsvorgänge (= Unconscious Bias) verhindern oftmals bestmögliche Entscheidungen in Rekrutierungsprozessen und lassen uns hochqualifizierte Talente übersehen.

Zusätzlich stehen sie den weit verbreiteten Unternehmenszielen zu mehr Diversität und damit mehr Innovationskraft in den einzelnen Teams entgegen.

„Voice of Diversity“ bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, mit hochqualifizierten Studierenden der TU Wien auf eine neue, interessante Art in Kontakt zu treten und wichtige Erfahrungen und Erkenntnisse für die eigenen Bewerbungsprozesse zu gewinnen.

 

 

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